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王先成书记在总部“师带徒”仪式上发表重要讲话

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王先成书记在总部“师带徒”仪式上发表重要讲话

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1015日下午,企业总部机关举行了隆重的“师带徒”仪式,28名入职金诚信总部的新员工恭恭敬敬地向自己的师傅行拜师鞠躬礼。党委书记王先成出席仪式,向各位师傅颁发证书,并在随后进行的青年员工座谈会上发表了重要讲话。

企业党工团近期完成换届工作后党委书记王先成在部署未来5年企业党群工作中强调,要切实发挥好企业师带徒”的优良传统进一步做好“传、帮、带”工作,加快人才培养步伐让新员工尽快融入企业企业学问熟知岗位角色和岗位要求提升专业常识和业务经验,促进入职青年员工成长成才。

根据新一届党委的要求,企业人力资源管理中心和团组织于10月15日在总部机关率先举行了“师带徒”拜师仪式暨青年员工座谈会。这次拜师仪式,将2019、2020年新入职总部机关的28名新员工作为徒弟首批人选,并且经过对每位徒弟专业情况、岗位任职等情况一对一确定了师傅。所确定的24名师傅都是在专业技能、职业素养、经验丰富具有较深资历的人员。此次师带徒”聘期为三年。

下午1时,拜师仪式在庄重的气氛中拉开帷幕。企业党委副书记姜岭主持仪式,党群职能部门负责人出席会议。

拜师仪式第一项议程,首先由王先成书记向24名师傅颁发了红彤彤的聘书。随后进行的是拜师议程:28名徒弟依次上场,一对一地面对师傅,在嘹亮地齐喊“师傅好!”后,向师傅行鞠躬拜师礼。  

拜师仪式结束后,召开了青年员工座谈会。3位师傅首先发言,他们从企业的企业学问、职业发展等方面先容了自己的成长经历,并分别向徒弟承诺,一定竭尽全力,毫无保留地传授技能,“与你分享,让你成长,请你放心,大家并肩作战!”

28名徒弟紧随着一一简要汇报了个人的基本情况、新入职体验、发展期盼。徒弟也向师傅保证:虚心求教,争分夺秒地学习业务,“向您看齐,为您争光,请您放心,我在路上!”

最后,王先成书记发表了重要讲话。他首先对今天颁发聘书的24位师傅和拜师成功的28位徒弟表示热烈祝贺。他认为,“师带徒”在金诚信有着优良的传统,是加快矿山人才非常好的途径。通过建立传统的师徒传承关系,不仅能在专业技能上起到传、帮、带的作用,加深彼此情感,而且还能在企业内部形成相互学习、相互帮助的和谐氛围。企业进入新的发展阶段,人才培养至关重要。党群组织和人力部门组织这样的“师带徒”活动非常必要也非常迫切,一定要将这样的活动坚持下去。

讲话中,王书记提出了三个方面的要求与希翼。

第一、无论是师傅还是徒弟,一定要将今天的仪式“当回事”。过去,拜师仪式是非常庄重严肃的。通过今天的仪式,对师傅来讲是正式接受了徒弟。而对徒弟来讲,是正式拜了师傅。“一日为师,终生为父”,在中国传统学问中有着特殊意义。履行了拜师仪式,就明确了双方的责任和义务,必须认真严肃地履行下去,决不能把这个仪式认为是走走过场,图个热闹。

第二、对徒弟来讲,要向师傅学到真本事,精于业务。如今企业实施的“两个市场”、“五大板块”发展战略,需要的人才很多,就看你学习努不努力。企业创造了这么好的条件,但学不学到本事是你的问题。时代再怎么变,吃苦耐劳的精神不能变,干事创业的初心不能变。新入职的员工要想成为企业的栋梁之才,千万要珍惜每一天时间。学到了真本事,命运就掌握在自己手里。我希翼企业以后各层级的管理人员都是自己培养出来的,这样企业才有希翼。

第三、对师傅来讲,要结合企业的发展理念将本领传授给徒弟。过去的师带徒,重点是传授自己的“绝活”,这在今天远远不够。现代企业的发展,传承的重要内容是学问。当师傅的,一定要将企业的发展思路、发展规划与业务技能的传授紧密结合起来。如果只是凭老本、老经验、老思路来进行传授,不仅不能让徒弟学到真本领,某种程度上还会害了年轻人。同时,师傅也要不断加强学习,“干到老学到老”,不放松自己对新常识新业务的更新学习,真正成为徒弟未来发展的领路人。

    王先成书记最后强调,企业发展的大方向和大目标,就是要向矿山建设无人化、智能化发展,而且这个目标的实现不会太远。每个有志向、有本领的年轻人都会从这个大舞台上找到自己用武之地,实现自己的人生理想。因此,“师带徒”这项工作不仅要在总部、分子企业、项目部开展好,更要制定考评激励机制,明确师傅和徒弟的职责和季度阶段性的工作内容、成长目标,每年度要对成果进行总结,评选出“优秀师傅”和“优秀徒弟”,确保此项工作取得实效,实现企业青年人才的快速成长成才。(许王青)

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时间:2020-10-19   访问量:271

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